Reconversion professionnelle : tout savoir sur le congé de formation professionnelle (CPF)
La reconversion professionnelle est un choix stratégique qui permet d’accéder à de nouvelles opportunités dans le monde du travail. Pour faciliter cette transition, le congé de formation professionnelle (CPF) offre la possibilité aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’accéder à des formations certifiantes. Dans cet article, nous vous expliquons les différentes démarches à suivre pour bénéficier du CPF, ainsi que les conditions d’éligibilité et les formations disponibles.
Qu’est-ce que le congé de formation professionnelle (CPF) ?
Le CPF est un dispositif mis en place par l’État français pour permettre aux personnes actives ou en recherche d’emploi de se former tout au long de leur carrière. Il s’agit d’un compte personnel alimenté en heures de formation, cumulables et utilisables à tout moment pour financer une formation professionnelle. Le CPF a remplacé l’ancien congé individuel de formation, et s’inscrit dans le cadre plus large de la reconversion professionnelle.
Qui peut bénéficier du CPF ?
Toutes les personnes âgées de 16 ans et plus, en emploi ou à la recherche d’un emploi, peuvent bénéficier du CPF. Les jeunes de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont également éligibles. Les militaires professionnels peuvent également accéder au CPF dans le cadre du congé spécifique dédié à la formation.
Comment fonctionne le CPF ?
Le CPF est crédité en heures de formation pour chaque année travaillée, selon un plafond maximal de 150 heures. Les droits acquis sont conservés tout au long de la carrière, et peuvent être utilisés pour financer une formation certifiante, diplômante ou qualifiante. L’inscription et la consultation du solde d’heures de formation se font sur le site officiel du gouvernement dédié au CPF.
Quelles formations sont éligibles au CPF ?
Les formations éligibles au CPF doivent répondre à des critères précis, notamment être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des certifications et habilitations (RSCH). Elles peuvent concerner différents domaines :
- Compétences transversales (communication, management, etc.)
- Métiers spécifiques (informatique, hôtellerie-restauration, etc.)
- Formations réglementées (permis de conduire, sécurité, etc.)
- Acquisition d’un socle de connaissances et compétences
Il est également possible d’utiliser son CPF pour réaliser un bilan de compétences, préparer un projet professionnel ou acquérir une certification reconnue.
Comment demander un congé de formation professionnelle dans le cadre du CPF ?
Pour bénéficier du CPF, il est nécessaire de suivre plusieurs étapes :
- Créer un compte sur la plateforme dédiée au CPF et renseigner ses informations personnelles, ainsi que son solde d’heures de formation.
- Choisir une formation éligible au CPF en fonction de ses besoins et envies professionnels.
- Soumettre sa demande de financement en ligne, en précisant le coût de la formation, les dates et le lieu de réalisation.
- Attendre la validation du dossier par l’organisme gestionnaire (OPCO, Fongecif, etc.).
Quelles sont les conditions de prise en charge ?
La prise en charge des frais de formation dans le cadre du CPF dépend de plusieurs critères :
- Les heures de formation disponibles sur le compte CPF
- Le coût réel de la formation sélectionnée
- Les éventuelles contributions de l’employeur ou d’autres organismes financeurs
Il est possible que le solde d’heures de formation ne couvre pas intégralement le coût de la formation. Dans ce cas, il faudra rechercher des solutions complémentaires de financement, telles que la participation de l’employeur, l’aide individuelle à la formation (AIF) ou les dispositifs régionaux.
Le recours au CPF présente plusieurs atouts pour réussir sa reconversion professionnelle :
- Accéder à une offre de formations variées, adaptées aux besoins du marché et aux aspirations individuelles.
- Valoriser ses compétences grâce à des certifications reconnues, facilitant ainsi la recherche d’un nouvel emploi ou l’évolution au sein de son entreprise.
- Mobiliser un financement dédié qui permet d’entreprendre une formation sans nécessairement solliciter l’aide de son employeur ou de sa famille.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour élaborer son projet professionnel et trouver la formation adéquate.
En conclusion, le congé de formation professionnelle (CPF) constitue un levier important pour réussir sa reconversion professionnelle et accéder à de nouveaux horizons dans le monde du travail. Il est essentiel de bien s’informer sur les conditions d’éligibilité, les démarches à suivre et les formations disponibles pour optimiser ses chances de succès.