L’entretien d’embauche est une étape déterminante dans le processus de recrutement. Il nécessite une préparation minutieuse pour mettre en avant vos qualités et défauts. Voici une liste de défauts dans laquelle piocher pour préparer un entretien. Attention cependant à être capable de les présenter sous un jour favorable en suivant les conseils qui suivent cette liste.

• Abrupt(e)
• Agressif(ive)
• Aigri(e)
• Ambitieux(euse)
• Anxieux(euse)
• Arrogant(e)
• Asocial(e)
• Autoritaire
• Avare
• Bavard(e)
• Blasé(e)
• Blessant(e)
• Borné(e)
• Brouillon(ne)
• Bruyant(e)
• Calculateur(trice)
• Capricieux(euse)
• Cassant(e)
• Coléreux(euse)
• Complexé(e)
• Confiance (manque de)
• Critiqueur(euse)
• Débordé(e)
• Défaitiste
• Désinvolte
• Distrait(e)
• Écoute (manque d’)
• Égocentrique
• Égoïste
• Émotif(ive)
• Envahissant(e)
• Envieux(euse)
• Étourdi(e)
• Excessif(ive)
• Fataliste
• Grossier(e)
• Hésitant(e)
• Hyperactif(ive)
• Hypocrite
• Immature
• Impatient(e)
• Imprudent(e)
• Impulsif(ive)
• Inattentif(ive)
• Inconstant(e)
• Indécis(e)
• Indiscret(e)
• Individualiste
• Influençable
• Insouciant(e)
• Instable
• Intolérant(e)
• Intransigeant(e)
• Introverti(e)
• Irresponsable
• Jaloux(se)
• Laxiste
• Lent(e)
• Lunatique
• Maladroit(e)
• Mal à l’aise à l’oral
• Mal à l’aise en groupe
• Maniaque
• Manipulateur(trice)
• Méfiant(e)
• Menteur(euse)
• Méprisant(e)
• Mou(olle)
• Naïf(ïve)
• Négatif(ive)
• Négligent(e)
• Nerveux(euse)
• Obstiné(e)
• Orgueilleux(euse)
• Paresseux(euse)
• Passif(ive)
• Pessimiste
• Peu autonome
• Peu résistant au stress
• Plaintif(ive)
• Prétentieux(euse)
• Procrastinateur(trice)
• Râleur(euse)
• Rancunier(e)
• Renfermé(e)
• Rigide
• Routinier(e)
• Sensible
• Solitaire
• Stressé(e)
• Superficiel(le)
• Susceptible
• Têtu(e)
• Timide
• Trop gentil(le)
• Vaniteux(euse)
• Vulgaire

Parler de ses défauts peut sembler délicat, mais c’est un passage obligé pour montrer que vous avez bien préparé votre entretien. Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ? Comment y répondre avec justesse sans compromettre vos chances ? Voici des conseils pratiques pour aborder cette question sereinement.

Pourquoi le recruteur vous demande de parler de vos qualités et défauts ?

Lorsque le recruteur vous questionne sur vos qualités et défauts, il ne cherche pas à vous piéger. Au contraire, il veut évaluer plusieurs aspects de votre personnalité et de votre préparation. Comprendre cela permet de mieux répondre et de montrer que vous êtes prêt pour l’entretien.

Tester votre préparation

Le fait de parler de vos défauts montre si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche. Un candidat qui a réfléchi à cette question témoigne de son sérieux et de sa volonté de se connaître en profondeur. Montrer que vous avez anticipé cette question prouve également votre capacité à réfléchir de manière critique sur vous-même.

Cerner votre personnalité

Les défauts servent aussi à cerner la personnalité du candidat. Les recruteurs veulent savoir comment vous gérez vos défauts et comment ils peuvent affecter votre travail. Ils cherchent à comprendre si vous êtes conscient(e) de vos faiblesses et si vous avez entrepris des efforts pour les surmonter. Cela peut faire toute la différence entre deux candidats aux compétences similaires.

Savoir parler de ses défauts et les mettre en valeur

Il est crucial de savoir parler de ses défauts avec pondération. N’oubliez pas que l’objectif n’est pas de vous saboter mais de vous présenter sous un jour réaliste et authentique. Voici quelques astuces pour y parvenir.

Mentionner des défauts non liés au poste

Prenez soin de choisir des défauts qui ne sont pas directement liés aux compétences clés requises pour le poste. Par exemple, si vous postulez pour un rôle nécessitant une grande attention aux détails, évitez de dire que vous êtes désorganisé. Optez plutôt pour des traits qui n’ont pas d’impact direct sur vos responsabilités professionnelles, mais qui montrent tout de même que vous êtes humain.

Parler avec pondération

Abordez vos défauts avec mesure. Évitez les extrêmes qui pourraient donner une image exagérée de vos points faibles. Soyez honnête mais positif : détaillez comment vous travaillez pour améliorer ces défauts. Par exemple, “J’ai tendance à être obstiné quand je crois fermement en quelque chose, mais j’apprends à écouter davantage les autres pour trouver un compromis.”

Détailler les améliorations

Pour chaque défaut mentionné, décrivez ce que vous faites pour vous améliorer. Cela montre votre capacité à évoluer et à vous adapter. Si vous dites que vous pouvez être perfectionniste, expliquez comment vous travaillez pour équilibrer votre quête de perfection avec des délais raisonnables. Ce genre de réponse démontre non seulement votre vulnérabilité mais aussi votre proactivité.

Ce qu’il ne faut pas dire

Certains défauts peuvent propager des impressions négatives durables auprès de votre interlocuteur. Voici trois catégories de défauts dont il vaut mieux s’abstenir de parler en entretien d’embauche.

Défauts liés à l’ego

Évitez de paraître arrogant(e) ou trop centré(e) sur vous-même. Des phrases comme “Je veux toujours avoir raison” ou “Je suis meilleur(e) que mes collègues” peuvent laisser une impression de méfiance et nuire à votre candidature. Mieux vaut rester humble et montrer que vous savez travailler en équipe.

Défauts liés au manque de confiance en soi

Bien que l’honnêteté soit importante, il faut éviter de montrer un manque flagrant de confiance en vous. Dire que vous doutez constamment de vos compétences peut inquiéter le recruteur quant à votre capacité à assumer le poste. Montrez plutôt que vous avez confiance en vos capacités tout en restant ouvert(e) à l’apprentissage et à l’auto-amélioration.

Défauts liés à l’organisation professionnelle

Des défauts comme la procrastination ou le manque d’organisation peuvent être perçus très négativement. Si ces traits vous concernent, mentionnez-les uniquement si vous avez trouvé des solutions effectives pour les gérer. Sinon, évitez de les évoquer pour ne pas compromettre vos chances.

Quels sont vos points faibles ?

Pour répondre efficacement à cette question, préparez une liste d’idées de défauts que vous pouvez mentionner sans risquer votre candidature. Choisissez des exemples précis et concrets pour faciliter la compréhension du recruteur.

Idées de défauts mentionnables

• Tendance à être perfectionniste
• Difficulté à déléguer les tâches
• Manque de patience face à la lenteur
• Besoins élevés en organisation
• Détail instrumental à outrance

Ces symptômes peuvent être tournés de manière positive en mettant en avant vos efforts pour les corriger et en expliquant leurs effets bénéfiques possibles. Par exemple, un(e) perfectionniste peut dire qu’il/elle va fournir des résultats extrêmement soignés, tout en apprenant à accepter quand “bien” suffit.

Comment répondre à la question “quels sont vos défauts  ?”

Lorsque vient le moment redouté où l’on vous demande de parler de vos défauts, suivez ces étapes pour assurer une réponse stratégique.

Premièrement, soyez honnête mais sélectif(ve). Choisissez des défauts qui révèlent des aspects perfectibles de votre personnalité sans miner votre aptitude pour le poste convoité. Ensuite, contextualisez le défaut. Dites exactement dans quelles situations il surgit et pourquoi. En troisième lieu, parlez des mesures que vous prenez pour y remédier. Cela montre votre capacité d’introspection et votre détermination à vous améliorer continuellement.

Ayez toujours deux ou trois exemples prêts à être cités, afin de pouvoir jongler selon la dynamique de l’entretien. Privilégiez les réponses de type “J’étais/suis… mais je travaille actuellement pour… en faisant…”, car elles mettent en relief votre progression personnelle.

N’importe quel trait pourrait être retourné intelligemment  : la méfiance peut être interprétée comme un besoin de vérification rigoureuse; l’obstination devient persévérance dans l’adversité. Le tout étant de croiser habilement authenticité et tactique.