Introduction au salaire de l’apprenti et celui de l’alternance
En France, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux dispositifs permettant aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (ou plus dans certains cas) d’acquérir une formation théorique et pratique en vue d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle. Le salaire apprenti 2023 et le salaire alternance constituent la rémunération versée aux bénéficiaires de ces contrats.
Le salaire apprenti 2023
Le salaire d’un apprenti dépend de nombreux facteurs tels que l’âge, le niveau d’études et l’année du contrat. Il est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en vigueur au 1er janvier 2023 ou, si elle est supérieure, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Rémunération minimale des apprentis selon leur âge et année de contrat
- Moins de 18 ans :
- 1ère année : 27 % du SMIC
- 2ème année : 39 % du SMIC
- 3ème année : 78 % du SMIC
- 18 à 20 ans :
- 1ère année : 43 % du SMIC
- 2ème année : 51 % du SMIC
- 3ème année : 67 % du SMIC
- 21 ans et plus :
- 1ère année : 53 % du SMIC
- 2ème année : 61 % du SMIC
- 3ème année : 78 % du SMIC
Il est important de noter que ces pourcentages sont les minimums légaux et qu’ils peuvent être majorés en fonction des conventions collectives ou des accords d’entreprise.
Le salaire en alternance (contrat de professionnalisation)
Comme pour le contrat d’apprentissage, la rémunération perçue par un alternant varie selon son âge et l’année du contrat. Elle est calculée également en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si ce dernier est supérieur.
Rémunération minimale des alternants selon leur âge et année de contrat
- Moins de 21 ans :
- 1ère année : 55 % du SMIC
- 2ème année : 65 % du SMIC
- 21 à 25 ans :
- 1ère année : 70 % du SMIC
- 2ème année : 80 % du SMIC
- 26 ans et plus :
- Le salaire minimum est au moins égal au SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel.
Là encore, ces pourcentages sont des minimums légaux et peuvent être majorés par les conventions collectives ou les accords d’entreprise.
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic, soit 461,51 € | 43% du Smic, soit 734,99 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 905,92 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | 100% du Smic
Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance(1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
| 2ème année | 39% du Smic, soit 666,62 € | 51% du Smic, soit 871,73 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 042,66 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance(1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
| 3ème année | 55% du Smic, soit 940,11 € | 67% du Smic, soit 1 145,22 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 333,24 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance(1 709,28 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
Les avantages sociaux liés aux contrats en alternance
Outre la rémunération, les apprentis et les alternants bénéficient également d’avantages sociaux similaires à ceux des autres salariés de l’entreprise. Parmi ces avantages, on peut citer :
- La prise en charge partielle ou totale des frais de transport domicile-travail selon la législation en vigueur ;
- L’accès aux activités sociales et culturelles du comité d’entreprise (ou du CSE) si l’effectif de l’entreprise le permet ;
- La possibilité de bénéficier de la mutuelle et/ou de la prévoyance de l’entreprise ;
- Les congés payés et les jours fériés accordés aux autres salariés.
Les aides financières pour les entreprises embauchant des apprentis et alternants
Afin d’encourager l’embauche d’apprentis et d’alternants, des aides financières sont proposées aux entreprises. Parmi elles, on retrouve :
- L’aide à l’embauche des travailleurs handicapés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;
- Des exonérations de cotisations sociales pour les entreprises de moins de 11 salariés embauchant un apprenti ;
- Des primes régionales liées à la création de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Salaire apprentissage et alternance en 2023
En somme, le salaire apprenti 2023 et le salaire en alternance varient en fonction de nombreux facteurs tels que l’âge, le type de contrat et l’année du contrat. Les rémunérations minimales légales sont définies en pourcentage du SMIC et peuvent être majorées par les conventions collectives ou les accords d’entreprise. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur ou des organismes compétents pour connaître vos droits et les avantages qui découlent de ces contrats.